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據(jù)報(bào)道,中韓等國(guó)家主要邀請(qǐng)90年代以后因大量裁員而多出的日本核心人才,這些人才為亞洲企業(yè)的飛躍做出了重要貢獻(xiàn)。雖然日本人才向中韓等國(guó)家的流動(dòng)似乎已經(jīng)過(guò)了高峰期,但先進(jìn)技術(shù)可能會(huì)繼續(xù)流向國(guó)外,日本政府也開(kāi)始討論應(yīng)對(duì)措施。
(東京訊)據(jù)報(bào)道,從1970年代中期開(kāi)始的大約40年里,日本機(jī)電企業(yè)至少有1000多名國(guó)內(nèi)頂級(jí)技術(shù)人員流向以中國(guó)和韓國(guó)為中心的亞洲企業(yè)。
日本經(jīng)濟(jì)新聞報(bào)道,中韓等國(guó)家主要邀請(qǐng)90年代以后因大量裁員而多出的日本核心人才,這些人才為亞洲企業(yè)的飛躍做出了重要貢獻(xiàn)。雖然日本人才向中韓等國(guó)家的流動(dòng)似乎已經(jīng)過(guò)了高峰期,但先進(jìn)技術(shù)可能會(huì)繼續(xù)流向國(guó)外,日本政府也開(kāi)始討論應(yīng)對(duì)措施。
日本文部科學(xué)部科學(xué)技術(shù)與學(xué)術(shù)政策研究所主任研究官藤原綾乃對(duì)1976年至2015年春季的約40年的人才動(dòng)向進(jìn)行了跟蹤調(diào)查,發(fā)現(xiàn)日本機(jī)電企業(yè)的技術(shù)人員有490人流入韓國(guó)企業(yè),196人流入中國(guó)大陸企業(yè),還有350人進(jìn)入臺(tái)灣和泰國(guó)等的企業(yè)。
日經(jīng)報(bào)道,日本人才向中韓的大移動(dòng)加速是在2000年代。
日本爾必達(dá)存儲(chǔ)器2012年破產(chǎn),日本瑞薩電子當(dāng)時(shí)也被迫實(shí)施了裁掉一半員工的徹底改革,失去立足之地的優(yōu)秀半導(dǎo)體技術(shù)人員大多都到海外去尋找大展身手的場(chǎng)所。
據(jù)受到中國(guó)企業(yè)邀請(qǐng)的一位日本技術(shù)人員透露,“2000年代中期有數(shù)千名日本技術(shù)人員在中國(guó)”。
高井啟二現(xiàn)年46歲,目前在韓國(guó)安山市一家智能手機(jī)企業(yè),他的主要任務(wù)是指導(dǎo)產(chǎn)品質(zhì)量改善工作。2005年,他在日本一家電子零部件公司擔(dān)任新技術(shù)開(kāi)發(fā)組組長(zhǎng)時(shí),接到獵頭公司的邀請(qǐng),加入韓國(guó)三星集團(tuán)。當(dāng)時(shí),三星設(shè)置新工廠(chǎng),需要尋找技術(shù)人員。對(duì)方開(kāi)出非常誘人的條件,不僅年收入能提高30%以上,還為單身人士提供三室一廳的住房等。
高井在2012年離開(kāi)三星,他憑借曾在三星任職的良好聲譽(yù),重新在韓國(guó)找工作沒(méi)有遇到任何困難。
在這些日本頂級(jí)技術(shù)人員出走期間,中韓企業(yè)實(shí)現(xiàn)了迅猛成長(zhǎng)。日經(jīng)旗下QUICK FactSet的數(shù)據(jù)顯示,韓國(guó)三星電子的銷(xiāo)售額過(guò)去10年翻了一番,中國(guó)華為技術(shù)的銷(xiāo)售額也增加了五倍以上。
而在此期間,日本企業(yè)的銷(xiāo)售額則基本持平,處于停滯不前的狀態(tài)。
隨著技術(shù)實(shí)力大幅提高,韓國(guó)企業(yè)挖日本人才的情況被認(rèn)為告一段落,但藤原綾乃認(rèn)為中國(guó)等國(guó)家“今后會(huì)繼續(xù)錄用日本技術(shù)人員”。
2017年春季,在東芝四日市工廠(chǎng)工作的一位40多歲半導(dǎo)體技術(shù)人員接到了自稱(chēng)是獵頭公司的熱情邀請(qǐng),對(duì)方表示“在中國(guó)工作三年就能賺到很多錢(qián)”,“開(kāi)始時(shí)年薪3000萬(wàn)日元(約36萬(wàn)新元),工廠(chǎng)步入正軌后還提供5000萬(wàn)日元的成果報(bào)酬”。
日本政府也在警戒人才外流的情況。日本企業(yè)占優(yōu)勢(shì)的技術(shù)不僅是半導(dǎo)體,還有飛機(jī)機(jī)身等使用的碳纖維和高精度加工機(jī)床等眾多技術(shù)。
日本10月施行修訂版《外匯法》,加強(qiáng)了對(duì)安保等相關(guān)高級(jí)技術(shù)外流的防范。該法案規(guī)定,一旦日本擔(dān)心重要技術(shù)會(huì)因企業(yè)并購(gòu)?fù)饬?,可以?duì)海外投資者等下達(dá)出售股份的命令等。
日本的《外匯法》還規(guī)定,如果技術(shù)人員在跳槽的海外企業(yè)泄露日本國(guó)內(nèi)的重要技術(shù),可以對(duì)其進(jìn)行處罰。但日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省官員承認(rèn),“有時(shí)并不能完全掌握外流人員動(dòng)向”。
日本獵頭公司Genius社長(zhǎng)三上俊輔強(qiáng)調(diào):“在日本,技術(shù)人員的地位相對(duì)較低。應(yīng)當(dāng)提高工資水平等,建立讓技術(shù)人員得到應(yīng)有回報(bào)的機(jī)制”。
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